0
336
24 августа 2019

Потрясающе интересное время. Происходит горизонтализация систем — формируются сетевые сообщества вместо локальных.

Что самое важное?
Общие цели, общие ценности, наличие возможности одноранговой коммуникации в реальном масштабе времени, осуществляющейся по определенным всеми участниками правилам.

Я горжусь возможностью быть преподавателем в Университете НТИ «20.35», о котором пишет Nassim Nicholas Taleb — отечественной сетевой инициативы, роль которой — трансформация системы образования в России. Благодарен за эту возможность Дмитрию Пескову, Андрею Силинг и за воодушевление и поддержку Павлу Лукше.

И горжусь нашим партнерством с международной инициативой, близкой по содержанию к нашим Клубам мышления Университета 20.35 — Университетом Mindvalley. Благодарен за совместную работу Vishen Lakhiani, Kristina Mänd-Lakhiani и Liubov Shlapai.

В моей реальности это зёрна одной общей цепи, связывающей людей на уровне глобальных целей, ценностей. Старая система постепенно трансформируется и будет полностью сочетаться с сетевыми платформами и сообществами новой эпохи. В принципе, это уже происходит. От этой трансформации все только выиграют.

Мы с коллегами запустили Школу открытого диалога — в ней мы как раз создали среду, в которой можно «вырастить» в своём сознании “Открытый диалог” — новый навык — протокол коммуникации новой эпохи. Руководитель ШОД Алексей Адамов, Руководитель программы обучения фасилитаторов Наталья Гарипова — горжусь вами, ребята!

В октябре мы с Гузелией Багаповой перезапускаем Школу «Система управления здоровьем» — горизонтальную высокоэффективную сетевую платформу развития навыков осознанного управления здоровьем на уровне отдельных людей, семей и сообществ.

На базе НОЦ «Информационные и социальные технологии в медицине» Первого МГМУ им.И.М.Сеченова Минздрава РФ под нашим с Ириной Почитаевой руководством при огромной поддержке и общей курацией Андрея Свистунова мы запустим программу подготовки инструкторов осознанного управления здоровьем (анонсируем это 7 декабря на нашей ежегодной встрече в Университете), а предварительный набор откроем уже в октябре.

Мы хотим готовить людей, которые смогут стать «социальными инженерами здоровья» — смогут создавать на научной основе образовательные сообщества практики, в которых все желающие смогут научиться Осознанному управлению здоровьем, смогут поддерживать и развивать этот навык.

И параллельно мы разворачиваем образовательные и оздоровительные системы для компаний и даже федеральных министерств — прокачиваем здоровье и коммуникации на всех уровнях, чтобы существенно повысить эффективность деятельности организаций.

Вся эта активность — предвестники новой эпохи. Возникает новый социальный опыт, новый подход к организации деятельности предприятий. Вместо локальной привязки возникают горизонтальные результат-ориентированные сообщества — и их эффективность намного выше старых форм вертикальных организаций. При этом вертикальная организация никуда не уходит — она просто постепенно начинает отражать интересы сообществ. Тепло на душе.

Популярные материалы

Похожие материалы

Комментарии/0

Оставить комментарий